2014年6月11日星期三

各級工會將把職業病防治納入工會勞保機制


  六大民生舉措包括:一、企業不建立工工會健保資集體協商制度,不得參評五一勞動獎狀(獎章)、和諧勞動關系企業(工業園區、示範區)。

  二、市總工會將開展行業工資水平調查,探討按照行業職工工資平均水平開展集體協商的現實意義。

  三、市總工會將選擇有條件的行業和區域推進行業和區域性職業工會工會聯合會的建立。

  四、各級工會將把職業病防治納入工會勞動保護工作機制。

  五、各級工會推動困難職工、農民工和靈活就業人員參加社會保險,不斷擴大社會保障覆蓋面,提升社會保障水平。

  六、市總工會將籌備第四項職工互助保障計劃――職工意外傷亡互助保障計劃,公所健保對因意外受到傷害或死亡的職工進行保障,並為困難職工家庭子女提供就業指導、就業推薦等服務,幫助困難職工家庭解困脫貧。

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